您是否会因为留不住企业内的好员工而忧虑？您是否担忧过企业管理的手段单一无法激励员工的潜能呢？360董事长周鸿祎的微博里曾提到，公司留不住好员工，只剩下“小白兔员工”，会造成企业“死海效应”的局面。那么，管理者如何能找到员工的心灵扳机？如何辅导其成长呢？又如何避免企业发生“死海效应”呢？

为解答企业管理的种种疑惑，广州日报·糖果派对电子游戏下载将在正佳广场万豪酒店为企业家们举办主题为【激活团队、乐在工作】——客户回馈沙龙活动！为您提供一个学（jiāo）习（jì）的平台。想要了解更多企业管理的干货就来参加广州日报·糖果派对电子游戏下载  ×【激活团队、乐在工作】客户回馈沙龙活动吧。

活动介绍

-打开员工心内门窗：在越来越复杂的时代和场景下，面对所处的多变的环境，是固封自守，还是以更开放的心胸、空杯心态来接受新知？如何跟上时代的步伐，“跨界学习”呢？

-打破习惯领域的束缚：在舒适圈里的人，平凡、恐惧、安于现状，如何走出“舒适圈”？挑战“习惯领域和经验法则”成为一个在企业里面更有价值的员工呢？

-如何辅导员工认清自我工作价值观：“工作价值观”会直接影响员工的“工作绩效表现”，而同样的，“工作绩效表现”也会影响“工作价值观”，如何让员工、同事更清楚自己工作价值观，为自我职业生涯规划与发展理清动力，在工作中找兴趣，才能乐在其中？ 

-扣动心灵扳机：人生和职业发展的目标和方向的制定固然重要，但仍要激活，让员工要给出足够的理由和动力，去完成这个方向。心灵扳机是给自我潜意识一个暗号，随时随地发生作用。如何扣动呢？

-分享心灵的力量：有感动，就要有行动，如何落实所感所悟？

从上年开始，流行一个用语“大吉大利，今晚吃鸡”，是指一款叫《绝地求生》的网络游戏，在这游戏中取得第一名，就是成功“吃鸡”。在游戏中，地图是“吃鸡”的关键，没有地图，随时“毙命”。同样的，在每个人的人生规划上、在职业生涯规划上，每个人的人生旅程和方向需要自己去规划，如何使员工有更清晰的目标和方向？

7月26日，我们在万豪酒店，等着你（一起吃鸡）！