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五华阿哥留住员工的秘诀让其他企业汗颜,原来竟是……
2018-04-16 17:27 原创: 糖果派对电子游戏下载 访问量:3528 商业,人力资源
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东升实业“家文化”,即:对客户,从不欠款;对合作伙伴,助力发展;对矿山周边村民,和谐共处;对员工,则薪酬待遇如家人般温暖。作为民营企业,员工流失率低至8.59%。

2017年10月25日,随着张军照、柯榕林老师两位评委老师踏进广东东升实业集团有限公司的大门,“2017广州日报年度最佳雇主”评选系列走访活动正式拉开了帷幕。接下来的一个多月时间里,评委团将陆续走访部分参赛企业进行打分,与企业面对面交流。广州日报糖果派对电子游戏下载也将与大家一起揭密“最佳雇主”诞生的前世今生。

五华阿哥“硬打”出复合企业

广东东升实业集团有限公司(下称“东升实业”)是一家以建筑碎石产销、金融投资、房地产开发、物业管理为一体的多元化集团公司。公司前身为广州市花都梯面农场石矿场,现在是一家拥有30余年的发展历史的民营企业。目前公司有员工722人,2016年全年营业收入突破3.5个亿。今年,是东升实业首次参加最佳雇主的评选。走入办公区,东升实业副总裁林泉向走访团介绍了企业文化、管理建设理念:“金融和矿务两个办公区域的门面是‘对冲’设计,也代表着金融业务是从矿务业务衍生出来的,算是一种业务上的反哺和传承吧!”

走访过程中,一个小雕像引起了大家的注意。这是一个身姿挺拔的矿工,手上拿着工具刀,背上还挑着沉沉的石料。“这个叫《五华阿哥硬打硬》,象征着我们董事长打江山的硬劲儿。”东升实业是一家白手起家的企业,“做人实打实,做事硬碰硬”,是董事长赖松谷草创阶段一直坚信的原则,这个信条也伴随着东升实业发展至今。

评委干货:打造复合型企业入门秘技

※张军照:现在不少企业走多元化发展道路,但真正取得成功的并不多。究其原因,核心还是在于企业中高层管理团队在战略及经营环境变化的情况下,有没有相应地提升自身的领导能力,因需而变地调整领导风格和行为。通过三个方面可以改善这个情况:第一,企业高层管理团队需要对企业的愿景和战略有一个高度的共识。厘清各个多元业务与企业战略间的内在关系和逻辑,明确在新商业模式下,企业靠卓越运营、产品(服务)创新还是客户亲密来赢得竞争?企业文化是否需要重塑和调整?第二,在于领导者个人领导力的提升与发展。管理多元化新业务,领导者过去的成功经验难以简单复制,他们的自我形象和领导风格要随着业务特点及员工特性的不同作出相应的调整。第三,要打造一支高效的核心高层管理团队(Top Team)。

※柯榕林:东升实业这种多元化的发展战略从总体上讲能帮助企业抵御风险、化解威胁制定多元化的发展战略。适不适当多元化发展,有三个方面的因素:第一,本身的实力是否具备发展多元化的条件。第二,要充分了解所要进入行业的发展状况。避免发生抢占不了市场反而拖垮了公司的原有业务的情况。第三,所要进入的行业与原来行业的相关性对多元经营的成败也有关键作用。相关性大的行业往往成功的可能性比较大,其文化融入和统一也更容易。

浪潮:互联网化“奇袭”人力资源

这是一个走向智能化的时代。2017年,人力资源界围绕人才招聘“互联网化”有了长足的讨论。而在此次走访活动中,东升实业和评委老师也针对这个问题进行了交流。

※东升实业:四年多来,东升实业一直跟紧互联网的步伐,不断创新。应用的人力资源管理方面主要表现如下:第一、通过各大网站、社群、APP等进行招聘;通过远程视频面试、在线测评,提高了招聘质量与效率;第二、采取E-learning、 云学堂、微课的形式进行培训培训。第三、开发中控智能系统进行绩效管理。考核指标实时可到移动端(手机上)。通过数据实时传送分析,及时做出管理改善的措施。第四、东升实业通过互联网、智能系统、机械手等,提高了生产效率,降低用人需求。目前东升实业通过智能化,可减少20%的编制。

※柯榕林:互联网化使人才招聘和职业培训效率更高,成本更低。但与针对性和精确度还有待提升。大数据是互联网时代的特征,企业通过专业公司的信息库可以轻松找到相应的人才信息。招聘工作的重心将从信息获取、渠道开拓,向信息分析、人才挖掘纵深发展,对招聘精准化的要求越来越高。而对于职业培训来说,互联网化跨地域、跨文化、跨时空,履盖面更广,内容更丰富,更利于员工自主学习。但相对于传统的职业培训,缺乏情感交流和互动,难以做到因材施教。

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